爲什麽選擇大(dà)企管理的企業内訓體(tǐ)系?

Why choose the internal training system of large enterprise management?

  • 師資(zī)雄厚
    360°評估系統嚴格篩選,理論功底深厚,更具世界500強企業多年管理經驗。
  • 團隊服務
    标準化項目服務程序,以班主任爲首的高級服務團隊全程跟蹤服務。
  • 個性解決
    科學的調研工(gōng)具爲企業進行需求分(fēn)析,爲企業量身設計解決方案,更有針對性。
  • 訓後轉化
    專業的訓後轉化系統,推動企業将培訓成果真正落地執行。
  • 實惠高效
    時間短、效果明顯,爲企業提供高性價比的培訓方案。
  • 項目實戰
    項目經過多年磨砺,内容實戰高效,直擊企業實際問題,滿足個性需求。

企業内訓體(tǐ)系

Enterprise internal training system

企業内訓體(tǐ)系是大(dà)企管理根據客戶咨詢的需求,通過系統的調研分(fēn)析爲客戶的企業量身設計管理咨詢項目,并在訓後對企業培管理學習訓效果進行評估,提出可行性解決方案的管理培訓體(tǐ)系。内訓項目主要分(fēn)爲職業成長、銷售管理、人力資(zī)源、财務管理、生(shēng)産物(wù)流、法律實務以及綜合管理等模塊。爲企業提供高品質、系統化的企業服務,幫助企業提升管理人員(yuán)的管理水平和職業素養,深度挖掘企業潛力,促進企業健康持續發展。

 

大(dà)企管理自成立以來,在全國成功爲近萬家企業、數十萬名學員(yuán)提供内訓服務,培管理學習訓效果博得了廣大(dà)客戶的一(yī)緻好評。

十大(dà)内訓流程,爲您量身打造

Ten internal training processes, tailored for you

  • 01

    訓練需求調查

    企業訓練需求訪談

    企業問題初步分(fēn)析

  • 02

    目标界定

    課前需求調查企業訓練目标确定

    學員(yuán)學習期望确定

  • 03

    簽約

    單元主題選定

  • 04

    項目設計

    依企業要求設計教學内容

    依學員(yuán)特質設計教學方案

  • 05

    訓前調研

    課前問卷調查,确認問題點

    學員(yuán)課前需求調查表

  • 06

    項目講義編制

    依企業需求修編教材

  • 07

    訓練場地确定

    協助決定訓練場所,必要時實地勘察

    協助場地布置及準備

  • 08

    訓練項目執行

    派教學輔導老師協助執行

    協助處理訓練相關行政事宜

  • 09

    訓練成效評估

    課後訓練滿意度調查表,學員(yuán)填寫;課後評估調查表,承辦人員(yuán)或高級主管填寫;講師課後評分(fēn)表,講師填寫

  • 10

    訓練成果檢讨、追蹤

    整理各種表格,再加上總結及建議成爲報告書(shū)531計劃爲企業提供有效學習轉化方式

經典項目類别

Classic project category

  • 職業成長類
  • 銷售管理類
  • 人力資(zī)源類
  • 财務管理類
  • 生(shēng)産物(wù)流類
  • 法律實務類
  • 綜合管理類
    職業成長類

    職業成長類

    Career growth

    如何掌握建設團隊的方法和步驟?

    如何激發團隊成員(yuán)的内在潛能?

    如何打造忠誠專業的中(zhōng)層管理隊伍?

    如何提高團隊的執行力與工(gōng)作效率?

    如何提高團隊的情緒智能(EQ),改善成員(yuán)間的溝通與合作?

    如何通過設計掌握談判主動權?

    推薦課程/ Recommended courses
    《優秀員(yuán)工(gōng)職業化塑造》 《高效能人士的七項修煉》 《跨部門溝通與協作》 《從專業人才走向管理》 《職業經理人的八項修煉》 《卓越團隊共同理念》 《談判的博弈之論》
    銷售管理類

    銷售管理類

    Sales management

    如何了解消費(fèi)者思維模式、習慣的方法和工(gōng)具?

    如何将營銷手段的使用與消費(fèi)者的接受模式相對應,開(kāi)創營銷佳績?

    如何加強各個營銷職能部門之間的團隊合作精神?

    如何極大(dà)增進和強化銷售技能,發揮銷售優勢?

    如何設計有效的銷售談判流程?

    如何更加有效地運用有限的内部資(zī)源支持銷售?

    推薦課程/ Recommended courses
    《系統營銷的量化管理》 《營銷渠道建設與管理》 《銷售中(zhōng)的談判與專業回款技巧》 《成交高于一(yī)切》 《管理有方》 《策略銷售之王——赢得重磅大(dà)單的絕頂銷售策略》 《打造巅峰銷售團隊》
    人力資(zī)源類

    人力資(zī)源類

    Human resources

    如何讓員(yuán)工(gōng)工(gōng)作更積極,讓管理更輕松?

    如何讓員(yuán)工(gōng)把增加投入作爲唯一(yī)的選擇?

    如何掌握有效的招聘組織管理與結構化面試的技巧?

    績效管理應該怎麽做?

    如何讓企業活力無限,讓員(yuán)工(gōng)士氣高漲?

    如何突破人才管理瓶頸,有效地留住人才,發揮人才的潛能?

    推薦課程/ Recommended courses
    《富有激勵性的崗位薪酬體(tǐ)系設計》 《迎人而解——創意型人力資(zī)源管理》 《做個好伯樂——高效招募與選聘技巧》 《非人力資(zī)源經理的人力資(zī)源管理》 《員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯規劃與管理》 《績效爲綱》
    财務管理類

    财務管理類

    Financial management

    如何規避企業的财務風險?

    各部門的經營活動如何影響公司的财務狀況?

    如何規範稅收行爲,積極培養自己的專業稅收管理人才?

    如何建立完善的企業稅收管理體(tǐ)系,制定稅收管理措施?

    如何建立清晰的成本及風險控制意識,強化現金流意識,提高資(zī)金運作效率?

    如何幫助老闆合理決策,對合同進行稅收審核,對業務流程實行稅收監管,對财務繳稅進行監管?

    推薦課程/ Recommended courses
    《全面預算與管理》 《财務報表分(fēn)析與企業運營管理》 《企業内部控制與風險管理》 《非财務經理的财務管理》
    生(shēng)産物(wù)流類

    生(shēng)産物(wù)流類

    Production logistics

    如何建設并完善生(shēng)産物(wù)流系統?

    如何進行生(shēng)産管理人員(yuán)訓練?

    如何進行創新型QC小(xiǎo)組活動?

    如何推動生(shēng)産質量管理标準的制定和執行?

    如何建立一(yī)個有核心競争力的生(shēng)産型組織?

    如何突破生(shēng)産瓶頸、降低成本,提升公司效益?

    推薦課程/ Recommended courses
    《精益生(shēng)産管理》 《5S(6S、7S、8S、9S、10S)推行的要點與難點解析》 《企業經營管理成本的分(fēn)析、控制與削減》 《TQM——全面質量管理》 《供應鏈管理、采購成本降低與商(shāng)務談判技巧》 《QC小(xiǎo)組的管理與建設》
    法律實務類

    法律實務類

    Legal practice

    如何規避商(shāng)業合同中(zhōng)的各種風險?

    如何防控和應對企業高管用工(gōng)法律風險?

    如何精準地使用勞動合同法控制用工(gōng)成本?

    企業在實際工(gōng)作中(zhōng)容易發生(shēng)糾紛的關鍵點是什麽?

    如何有效地簽署和履行合同,在合同争議發生(shēng)之後争取主動?

    如何掌握宏觀的法制環境,了解企業管理中(zhōng)潛在的新型法律問題?

    推薦課程/ Recommended courses
    《員(yuán)工(gōng)入職、在職、離(lí)職期間法律風範避免》 《如何規避商(shāng)業合同中(zhōng)的五大(dà)風險》 《以案說法、詳解勞動合同法及其實施條例》
    綜合管理類

    綜合管理類

    Integrated management

    如何洞悉自身的優勢、盲點及提升方向?

    如何挖掘溝通中(zhōng)的常見問題,打開(kāi)溝通通路,提高溝通效果?

    如何減少沖突,增強部門間、層級間的溝通與協調?

    如何掌握跨部門溝通的解決方法?

    如何提升企業服務品質,提高客戶滿意度?

    如何運用商(shāng)務禮儀提升工(gōng)作品質,塑造良好的個人及企業形象?

    推薦課程/ Recommended courses
    《九型人格與高效溝通》 《領越TM領導力》 《壓力歸零管理》 《80、90後員(yuán)工(gōng)管理實務》 《商(shāng)務禮儀與形象塑造》 《流程管理》 《優質客戶服務管理》 《MTP中(zhōng)層管理幹部提升系列課程》

項目專家

Lecturer

  • 張老師
    張老師

    大(dà)企管理企業内部教練;大(dà)企管理企業内部培訓師;大(dà)企管理核心講師團成員(yuán);多家企業團隊建設顧問;06年以來用其刻苦認真、不斷超越的狀态感動客戶,行成良好的口碑,爲業界所稱頌

  • 王老師
    王老師

    大(dà)企集團知(zhī)名講師

    2009、2010中(zhōng)國知(zhī)名青年講師

    人民大(dà)學、複旦大(dà)學、中(zhōng)國科技大(dà)學等多所高校特聘老師

    中(zhōng)國科學管理學院《高級職業經理人》認證

    國際職業資(zī)格認證中(zhōng)心(ICCVQ)培訓師認證

    中(zhōng)國大(dà)學生(shēng)就業促進會特約講師

    中(zhōng)國大(dà)學生(shēng)syb創業指導中(zhōng)心導師


  • 蔡老師
    蔡老師

    實戰家培訓導師;中(zhōng)國經營管理研究院副院長;山東培訓師聯合會副會長;山東培訓師聯合會講師團團長;中(zhōng)國企業教育百強十佳培訓師;中(zhōng)國“我(wǒ)是好講師”TOP30強;首屆青年培訓師大(dà)賽山東賽區評委;版權課《提問式銷售模式》研發人;版權課《個人成長思維模式》研發人;暢銷書(shū)《銷售就是要會提問》作者

學員(yuán)合影

Student photo

  • 《個人成長思維模式》内訓
    《個人成長思維模式》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《激活休克魚》内訓
    《激活休克魚》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《卓越團隊共同理念》内訓
    《卓越團隊共同理念》内訓
  • 《全員(yuán)職業化素養提升》内訓
    《全員(yuán)職業化素養提升》内訓
  • 《中(zhōng)層管理技能提升》内訓
    《中(zhōng)層管理技能提升》内訓
  • 客戶見證

    Customer witness

    合肥泰禾光電(diàn)科技股份有限公司
    合肥泰禾光電(diàn)科技股份有限公司大(dà)雁精神——打造優秀團隊
    每一(yī)次的成功都不會是看上去(qù)那麽簡單,付出不一(yī)定立刻會有回報,但是不努力不會有收獲。不是不可能,隻是暫時沒有找到方法。 韓佳程:共識成本是公司很大(dà)的成本; 武廷玉:人與人拼的就是經驗的連續性,經驗值的累積; 汪守運:組織倫理的重要性,明白(bái)要對上級領導的絕對服從,多提建議,少提意見; 李玉光:前後班組、工(gōng)序要按接力棒原理,形成工(gōng)作理念; 鄭婷婷:在組織中(zhōng),上級是我(wǒ)很重要的人,我(wǒ)必須全力以赴的支持她,配合她,并尊重他; 韓大(dà)玉:能力是通過解決問題鍛煉出來的; 盧中(zhōng)強:高度和角度的不同,決定了不同的立場; 汪洪波:針對内部客戶的服務意識;
    麥克維爾中(zhōng)央空調有限公司
    麥克維爾中(zhōng)央空調有限公司《營銷思維客戶服務》
    張偉:對客戶溝通的用語及方式的改進,對客戶常見對立性的問題的解答,客戶症狀的總結及術語的表達 胡亞新:1.不要直接回答别人問題2.遇到投訴要用解決問題的心态面對3.提可控性問題 費(fèi)維德:1、尋找自己産品賣點。2、通過話(huà)術轉移客戶尖銳性問題。3、教會客戶選擇産品,而不是推銷産品。 王鳳群:1:學會怎樣顧客反問問題思路2:在實戰工(gōng)作中(zhōng)要學會簡單易懂的方式介紹産品性能,讓顧客享受其中(zhōng)接受産品簽單3:拉近和顧客距離(lí) 胡子含:明确自身産品的優點進而了解自身産品的賣點;面對客戶要敢于提問,和客戶有更多的交流 王小(xiǎo)熊:如果要是假設、會不會、萬一(yī)、又(yòu)沒有可能
    甯新環保科技(上海)有限公司
    甯新環保科技(上海)有限公司《卓越團隊共同理念》
    團隊需要團結、目标需要堅定,榮譽需要捍衛!用全力以赴、勇于拼搏、敢于亮劍的狀态去(qù)面對每一(yī)次機遇挑戰。真正打造甯新卓越團隊! 喬應許——對公司團體(tǐ)有一(yī)個新的認識、對責任有更深的認識。 鄭百源——感受到個人能力和團隊協作的重要性。 張勤——更加理解了團隊和團夥的區别,個人成長還要加強,改變習慣。 後夢婷——做個有素質的人,爲公司創造價值。 範利輝——總結過去(qù),規劃未來事情,帶領團隊創新。 張琪——自我(wǒ)成長與團隊精神。 馮朝陽——公司團隊意識很重要,個人能力需要提升。 張曉微——工(gōng)作效率的提升,知(zhī)識的提升,團隊合作的重要性。
    上海皓韻音視器材有限公司
    上海皓韻音視器材有限公司《卓越團隊共同理念》
    知(zhī)識講解。首先讓大(dà)家從思維上認知(zhī)統一(yī)。從而更能清晰知(zhī)道目前所需要學習和成長的關鍵點。以拓展的形式授課,張老師針對大(dà)家每一(yī)輪的成果表現,講解企業内訓團隊溝通、責任追究、團隊士氣激勵等等,讓大(dà)家對知(zhī)識的理解更加深刻。 程翠——要想成爲優秀的人必須多和優秀的人在一(yī)起。一(yī)個人能力有多強看他做計劃的水平有多強。 蔣俊玮——團隊離(lí)不開(kāi)人才,沒有人才的團隊是平庸的,希望通過項目的學習和結合自己的實踐,讓自己成爲人才。 江天宸——在這次的學習中(zhōng),了解到在企業的發展中(zhōng)需要有團隊,人創新這些重要的概念,理解到要和優秀的人才能變得更優秀。
    合肥泰禾光電(diàn)科技股份有限公司
    合肥泰禾光電(diàn)科技股份有限公司
    麥克維爾中(zhōng)央空調有限公司
    麥克維爾中(zhōng)央空調有限公司
    甯新環保科技(上海)有限公司
    甯新環保科技(上海)有限公司
    上海皓韻音視器材有限公司
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