作爲老闆，您是否正在困惑

As a boss, are you confused

  • 創業老員(yuán)工(gōng)總是認爲勞苦功高，又(yòu)不時抱怨薪水太低！
  • 中(zhōng)堅骨幹身在曹營心在漢，總想着另謀高就另立山頭！
  • 給出薪水比現有員(yuán)工(gōng)高很多，優秀人才還不願意加入！
  • 相當多普通員(yuán)工(gōng)就是打份工(gōng)，對企業發展漠不關心！
  • 員(yuán)工(gōng)都很有能力，可投入度和執行性總覺得差那麽點！



全國服務咨詢熱線

021-51218676

這一(yī)切困惑的根本原因是 -- 你沒有解決企業股權領域各種疑難雜(zá)症！

大(dà)企管理優勢定制股權頂層布局；優質項目股權融資(zī)；規劃公司治理，搶占利潤；



如何解決問題

How to solve the problem

  • 績效管理模塊
    系統提升公司績效
  • 股權設計模塊
    給出專業的設計意見
  • 戰略規劃模塊
    頂層設計一(yī)招制敵
  • 應用工(gōng)具模塊
    全套完整的實用模塊
  • 案例學習模塊
    案例式教學模塊通俗易懂
  • 落地實施模塊
    輔導企業完成最總方案

輔導方式

Counseling methods

  • 全流程實戰輔導
  • 面對面咨詢診斷
  • 現場方案設計指導
  • 方案實戰問題解疑
  • 持續落地跟蹤輔導


股權策劃全流程

Planning process

  • 情況确定
    公司基本情況、架構确定；
  • 股東分(fēn)析
    股東分(fēn)析、确定、布局
  • 精确細節
    投資(zī)回報精算、内外(wài)認購确定
  • 展示确定
    股權講解展示；話(huà)術、協議、計劃确定
  • 修改登記
    章程協議修改、股權變更登記




項目專家

Lecturer

  • 朱老師（大(dà)企集團·股權激勵導師）

    聯創世紀集團創始人、董事長

    紐聯資(zī)本創始合夥人

    法國巴黎第九（多芬納）大(dà)學管理學博士

    年度品牌建設優秀企業家

    中(zhōng)國驕傲·第12屆中(zhōng)國時代十大(dà)創新企業家

    “公司化運作”管理系統理論創立人；企業組織建設研究者和實踐者

  • 劉老師（大(dà)企集團·（北(běi)京）高級咨詢顧問）

    股權激勵實戰專家

    擔任多家集團公司獨立董事

    近10年股權激勵項目落地實施經驗

    中(zhōng)國社會科學院工(gōng)商(shāng)管理碩士

    慧聰書(shū)院 事業部經理



    擅長領域：專注于中(zhōng)長期（股權）激勵體(tǐ)系設計、股權結構優化與薪酬設計，近10年股權激勵項目實施經驗，負責過高科技、服務連鎖、文化體(tǐ)育、生(shēng)産制造等行業近100個股權激勵項目實施。


項目整體(tǐ)内容

project management

  • 前期對接（電(diàn)話(huà)+郵箱）
  • 調研訪談階段
  • 方案制造運行階段
  • 方案落地階段

  • 項目流程溝通

  • 項目具體(tǐ)事宜對接

  • 确定訪談對象

  • 确定訪談提綱

  • 顧問面對面訪談

  • 總結訪問情況并彙報

  • 撰寫調研報告

  • 彙報報告并溝通直到達成共識

  • 根據調研報告撰寫股改方案

  • 彙報方案并溝通

  • 修改方案

  • 雙方達成共識

  • 拟定股權協議

  • 溝通協議

  • 舉行落地宣講儀式

  • 落地宣講

合影集

Student photo

  • 股權頂層設計與員(yuán)工(gōng)激勵
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    • 客戶見證

    Customer witness

    張總
    上海鳴陽水族用品有限公司

    　　本次學習讓我(wǒ)系統的梳理了自己公司在股權結構改變中(zhōng)要注意的相關要點，收獲頗豐。

    朱孝慶
    上海雪人機電(diàn)設備有限公司

    　　股改的實際操作性很強，理清了很多股改的理論和工(gōng)具，用途很大(dà)。

    快速項目咨詢

    Quick course consultation

    公司地址:上海市黃浦區中(zhōng)華路1600号黃浦中(zhōng)心大(dà)廈8層

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