發布時間：2019.11.20 11:39作者：大(dà)企培訓
在當今的社會形勢下(xià)，工(gōng)作壓力很大(dà)。人們在工(gōng)作中(zhōng)爲生(shēng)活和各種目标而奮鬥。不僅是自己的成就，公司是否會解雇員(yuán)工(gōng)，如果裁員(yuán)自己解雇，應該找到下(xià)一(yī)份工(gōng)作，在日常生(shēng)活中(zhōng)面對領導能力和面對同事的事情混雜(zá)在一(yī)起，在大(dà)家心裏都受到了某種壓制。有些員(yuán)工(gōng)具有很好的自我(wǒ)壓力管理和控制能力，但對于壓力管理和控制能力不好的員(yuán)工(gōng)來說，這種員(yuán)工(gōng)培訓很可能成爲未來型一(yī)種稻草。
公司員(yuán)工(gōng)培訓比較重視，如果壓力和不當的情緒管理會影響員(yuán)工(gōng)的日常工(gōng)作和生(shēng)活。一(yī)旦影響到日常工(gōng)作和生(shēng)活，壓力和情緒的管理不當很可能影響員(yuán)工(gōng)的日常工(gōng)作和生(shēng)活。一(yī)旦影響到日常工(gōng)作和生(shēng)活，以後的事情可能會更糟。因此，公司應該關注員(yuán)工(gōng)的壓力和情感管理，創造一(yī)個和諧的工(gōng)作環境，讓公司在工(gōng)作時能夠感受到幸福和快樂。
員(yuán)工(gōng)培訓兩個黃金點：
1、要想提高員(yuán)工(gōng)的壓力和情感管理能力，需要多組織活動
我(wǒ)不知(zhī)道你是否有這種感情。心情好的時候，工(gōng)作效率比心情不好的時候要高。這是因爲人們幸福的時候，心裏的東西減少了，大(dà)腦處于舒适的狀态，他們更有效地處理工(gōng)作。當人們處于消極情緒狀态時，他們會帶着更多的消極情緒去(qù)工(gōng)作，而且認爲自己有更多的消極情緒。這會使工(gōng)作過程中(zhōng)失去(qù)耐心，提高工(gōng)作效率。
公司可以定期組織活動，*員(yuán)工(gōng)的交互會增加親密關系，使員(yuán)工(gōng)之間能夠更好地理解。如果員(yuán)工(gōng)之間彼此熟悉，并了解彼此的偏好，就可以更容易地解決自然員(yuán)工(gōng)之間的沖突。
活動的形式沒有限制，可以是戶外(wài)活動，也可以是室内活動。隻要能提高職員(yuán)之間的感情，那就是比較好的活動。
2、定期組織講座，培養員(yuán)工(gōng)的壓力和情感管理能力
要培養壓力和情緒管理能力。這種能力的培養離(lí)不開(kāi)理論知(zhī)識的支持。事實上，很多情況下(xià)，一(yī)次努力就能喚醒一(yī)個人。有些詞語可能真的是需要幫助的員(yuán)工(gōng)的轉折點。
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大(dà)企之道是國内較早專注于企業經營管理的教育機構，已有十五年的發展曆程，總部設于北(běi)京，目前在北(běi)京、上海、山東、遼甯、河南(nán)、西安等地設有直屬分(fēn)公司。
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