發布時間：2019.11.25 13:55作者：大(dà)企培訓
“人力資(zī)源”過去(qù)被稱爲“人事管理”。自從德魯克先生(shēng)将“人力資(zī)源開(kāi)發和管理”的概念定位爲現代企業的基本職能以來，人力資(zī)源這一(yī)現代管理理念迅速被企業界所接受和推廣。許多中(zhōng)國企業也紛紛設立人力資(zī)源部門，将人力資(zī)源定位爲企業最重要的戰略資(zī)源，并将内部人力資(zī)源的開(kāi)發和管理提升到企業的戰略水平。下(xià)面看看企業管理培訓：HR不可缺的意識營銷
企業管理培訓中(zhōng)國内企業人力資(zī)源經理最缺乏的是營銷意識。
盡管如此，我(wǒ)國企業人力資(zī)源管理的現狀并不樂觀，人力資(zī)源經理的地位也令人尴尬。許多企業的人力資(zī)源工(gōng)作仍停留在人事和物(wù)流事務層面。雖然許多人是人力資(zī)源主管，但他們仍然沒有發言權。雖然有些人一(yī)直在培訓經理，但他們甚至不敢簽署培訓表格或購買培訓卡。在企業的所有管理職位中(zhōng)，人力資(zī)源經理的流失率最高。在人才市場，10個人将在30分(fēn)鍾内申請——人力資(zī)源主管職位。這是中(zhōng)國企業人力資(zī)源經理的真實寫照。“小(xiǎo)老婆、替罪羊、招聘代表、最高流失率”等——個字已經成爲中(zhōng)國企業人力資(zī)源經理的形象标簽。
原因是近99%的人力資(zī)源經理一(yī)直抱怨老闆不重視人力資(zī)源，或者中(zhōng)國的企業文化不健康。至于那些抱怨自己“在學習技能上沒有競争力，而且不如别人”的人，很少。事實上，這與職業能力和老闆缺乏關注沒什麽關系。據觀察和分(fēn)析，缺乏營銷意識和企業成員(yuán)無法接受你的人力資(zī)源管理理念是人力資(zī)源經理未能突破的關鍵。
企業管理培訓中(zhōng)國内企業人力資(zī)源經理最缺乏的是營銷意識。
自21世紀人類進入商(shāng)業文明社會以來，營銷意識和技能已經取代其他因素成爲商(shāng)業社會最重要的成功因素。許多意識到這一(yī)點的人今天已經完成了自己的事業，有些人甚至建立了自己的商(shāng)業帝國，80%來自銷售部門的老闆證明了這一(yī)點。也就是說，無論在政治上還是商(shāng)業上，無論在科學研究上還是在農業上，商(shāng)業意識的缺失注定無法突破自己，也注定要被淘汰。缺乏營銷意識的人力資(zī)源經理也不例外(wài)。
一(yī)般來說，企業管理培訓人力資(zī)源經理缺乏業務思維主要體(tǐ)現在以下(xià)幾個方面。一(yī)是缺乏自我(wǒ)營銷意識，二是拒絕他人的營銷。例如，在人才市場，幾乎沒有招聘人員(yuán)會把自己的名片放(fàng)在招聘桌上，也從來沒有見過招聘人員(yuán)像商(shāng)店(diàn)銷售人員(yuán)一(yī)樣，總是盯着那些來來往往在攤位前猶豫不決的求職者，或者和他們搭讪。許多招聘人員(yuán)甚至在求職者遞交簡曆後，翹起二郎腿假裝做作地擺姿勢，看起來好像他們在千裏之外(wài)。一(yī)些人力資(zī)源工(gōng)作者甚至在網上招聘時屏蔽了他們的工(gōng)作電(diàn)話(huà)，擔心求職者會“騷擾”他們。這些人如何才能做好人力資(zī)源工(gōng)作？怎麽可能得到公司所有同事的認可？因此，許多人有一(yī)天首先在人才市場招聘，幾天後又(yòu)去(qù)人才市場找工(gōng)作，這并不奇怪。更不用說拒絕别人的營銷了。人力資(zī)源部的許多人經常說，他們在接到外(wài)部電(diàn)話(huà)之前很忙，不耐煩地挂斷了電(diàn)話(huà)，但他們沒有意識到其他人在賣給你時會給你帶來很多市場信息、行業信息和商(shāng)業機會，這些信息可能與人力資(zī)源工(gōng)作密切相關。
随着網絡技術的發展，許多地方的人力資(zī)源經理都成立了QQ群來促進專業交流。這是一(yī)個進步，但僅此而已。幾乎所有的QQ群都有一(yī)條鐵律——，即拒絕廣告，并在廣告一(yī)開(kāi)始就将其踢出去(qù)！适當的廣告有什麽不好？每個人都會交換他們需要的和他們需要的。也許當你需要類似的信息時。另外(wài)，你的電(diàn)視幾乎全是廣告，你爲什麽不把電(diàn)視放(fàng)在樓下(xià)呢？你的老闆主要是個推銷員(yuán)。你爲什麽不踢他？你的企業也必須銷售産品。你爲什麽要呆在那裏？缺乏營銷思維的經理真可怕！
企業管理培訓中(zhōng)國内企業人力資(zī)源經理最缺乏的是營銷意識。
事實上，根據德魯克先生(shēng)的現代管理邏輯，營銷本身就是所有企業的職能。銷售部的人銷售産品，經理銷售文化和思想。因此，這種概念營銷實際上是全面營銷。因此，管理者還必須具備營銷思維，并運用營銷思維進行内部管理。這也是營銷管理之父菲利普·科特勒(Philipkotler)将德魯克視爲營銷祖父的最重要原因。
隻有用營銷思維，管理者才能有服務意識，隻有用營銷思維，管理者才能實現自我(wǒ)突破，别人才能接受你的想法，配合你的工(gōng)作。因此，如果人力資(zī)源經理想要取得突破，如果他們真的想讓企業把人力資(zī)源管理提升到戰略層面，他們就必須有一(yī)點營銷思維和學習一(yī)些營銷技巧。否則，他們隻能讓自己和企業陷入惡性循環，也讓自己永遠忙于交易，永遠擺脫不了自己小(xiǎo)媳婦的命運！這就是企業管理培訓中(zhōng)HR不可缺的意識營銷，有需要可聯系客服哦！
大(dà)企之道是國内較早專注于企業經營管理的教育機構，已有十五年的發展曆程，總部設于北(běi)京，目前在北(běi)京、上海、山東、遼甯、河南(nán)、西安等地設有直屬分(fēn)公司。
大(dà)企培訓針對企業高層經營、中(zhōng)層管理、基層執行，輸出一(yī)系列培訓課程，真正做到了爲成長型企業普及必修管理課程。大(dà)企咨詢以成長型企業面臨的經營管理難題爲核心，爲企業提供有針對性的管理咨詢落地服務。大(dà)企商(shāng)務是爲企業家搭建的一(yī)個智慧交流的平台。我(wǒ)們将進一(yī)步發揮多年積累的專業優勢，緻力于成爲中(zhōng)國民營（成長型）企業管理培訓與咨詢服務的引領者，爲客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。
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