11月22日下(xià)午,大(dà)企主辦的第十八屆人力資(zī)本論壇在北(běi)京麗景灣國際酒店(diàn)盛大(dà)召開(kāi)。齊聚人力資(zī)源領域知(zhī)名專家學者及企業界人力資(zī)源管理精英,就“新環境下(xià)人才與組織的共發展”主題展開(kāi)深度讨論和觀點碰撞。
本屆論壇特邀南(nán)開(kāi)大(dà)學商(shāng)學院人力資(zī)源管理系副教授、北(běi)京大(dà)學中(zhōng)國教育與人力資(zī)源研究中(zhōng)心副主任呂峰教授、國家一(yī)級人力資(zī)源管理師、新興建設集團人力資(zī)源總監馬麗娟老師,大(dà)企副總裁、共創商(shāng)學院院長高偉老師,同逾現場200位優秀企業家、人力資(zī)源高管,共同探讨了新時代下(xià)人力資(zī)本的發展新趨勢,揭秘新環境下(xià)人才與組織共發展的最新認知(zhī)與思考!
論壇伊始,大(dà)企聯合創始人、副總裁王雪冰老師分(fēn)析了當下(xià)技術、文化、經濟形态等不斷變化的環境:從生(shēng)産資(zī)本時代到貨币資(zī)本時代到現在的人力資(zī)本時代,已經發展爲人才的競争、團隊的競争、組織的競争,表述了企業人力資(zī)源發展的重要性。
專家熱點—呂峰教授
《硬抗-艱苦環境下(xià)的應對策略》
呂峰教授結合當下(xià)的人力資(zī)訊,對人力資(zī)源熱點話(huà)題進行解讀,剖析了當前企業面臨的環境,從管理的基本職能:計劃、組織、控制;關鍵能力:基于競争的能力,基于自身的能力,基于環境适應的能力;集聚資(zī)源的五力轉型、績效考核和組織診斷優化方面,深度探讨了“艱苦環境下(xià)的應對策略”,啓發企業突破環境,不斷增長。
觀點直擊—馬麗娟老師
《員(yuán)工(gōng)激勵與企業效能的提升》
馬麗娟老師從新環境下(xià)員(yuán)工(gōng)及組織的變化、激活員(yuán)工(gōng)、激活組織、HR從業者的幾點思考四個方面層層展開(kāi),深刻解讀了《員(yuán)工(gōng)激勵與企業效能的提升》,引導在場企業家和人力資(zī)源從業者從思維的轉變:老闆思維、客戶思維和産品思維;以及行動的轉變:學習和服務,來賦能自己、賦能别人、賦能組織,從而達己成人。
主題分(fēn)享—高偉老師
《撬動人力資(zī)本價值增長與變現》
“沒有一(yī)支革命的隊伍就沒有革命的一(yī)切!”高偉老師從革命精神和優秀企業的案例講起,表述了優秀人才對于企業的重要性:公司的第一(yī)産品一(yī)定是你的員(yuán)工(gōng),其次才是其它!
分(fēn)别從人力資(zī)本價值促動的三大(dà)撬動點;人力資(zī)本價值促動的基本點;人力資(zī)本價值促動的出發點;人力資(zī)本價值促動的促動點四個點解析如何撬動人力資(zī)本價值的增長與變現。并與大(dà)家分(fēn)享了具體(tǐ)的方法論,如何建設盤活人才、人才隊伍,如何重啓與升級企業績效增長系統。
評析熱點話(huà)題,直擊對話(huà)焦點,剖析典型案例。論壇從人力資(zī)源的戰略管理角度出發,探讨新環境下(xià)人才與組織的共發展,旨在爲衆多企業的人力資(zī)源發展提供切實可行的指導性意見。在各位老師的分(fēn)享之後,現場的企業家和人力資(zī)源高管表示有了新的思維與認知(zhī),對企業的人力資(zī)源發展也有了更加明确的思路與方向。
審時度勢、?順勢而爲、破解困局、創新發展。大(dà)企也将緊随時代大(dà)勢,與企業家們一(yī)起開(kāi)拓創新、推動企業的健康持續發展,做精做強、做優做久。
評析熱點話(huà)題,直擊對話(huà)焦點
大(dà)企《第十八屆人力資(zī)本論壇—新環境下(xià)人才與組織的共發展》圓滿舉辦!
大(dà)企管理是一(yī)家緻力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我(wǒ)們擁有完善的産品體(tǐ)系,包括多種培訓項目和管理咨詢服務,涵蓋了企業的關鍵領域。通過我(wǒ)們的培訓項目,企業的高層經營者和中(zhōng)層管理者可以提升領導力和管理能力。而我(wǒ)們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資(zī)源管理、财稅管控等多個方面,爲企業量身定制解決方案,幫助實現可持續發展。此外(wài),我(wǒ)們還提供管理托管服務,助力企業實現長期發展目标。作爲中(zhōng)國民營企業管理咨詢的引路者,大(dà)企管理将繼續以高品質、高價值的服務,幫助客戶實現成功,并成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。與我(wǒ)們一(yī)起,共創更加成功的未來!
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