六種企業管理培訓方式,哪一(yī)種适合你

發布時間:2020.10.22 10:45作者:大(dà)企管理

  常言道,精益求精。培訓是一(yī)種磨刀。對企業而言,人才引進無疑是至關重要的。有些高水平的人不一(yī)定有10到20年的工(gōng)作經驗。如有現成的産品,爲何不介紹?但是培養人才比引進人才更重要。換言之,企業必須自己磨“刀”。此“刀”可通過雙手“刀出”來保持良好的戰鬥力。公司培訓的重要性也在于此。


  因特網的迅速發展,人們學習知(zhī)識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下(xià)面開(kāi)培訓外(wài),還有網上課堂、網上視頻(pín)等方式,許多人在選擇适合自己的方式時,往往不知(zhī)道自己适合哪一(yī)個。


六種企業管理培訓方式,哪一(yī)種适合你.jpg

六種企業管理培訓方式,哪一(yī)種适合你



  事實上,選擇适合自己企業的企業管理培訓方式,除了注重課程内容、講師之外(wài),還要對培訓機構的服務和培訓效果進行考察,畢竟隻有效果好的培訓才是企業最需要的。這篇文章給大(dà)家介紹了8種培訓方式,企業可以根據自己了解的情況選擇哪一(yī)種,在選擇的時候一(yī)定要做到心中(zhōng)有數,絕不能隻顧眼前。


  一(yī)、雇傭有經驗的教師到公司進行培訓


  優勢:面對面,互動性強,保密性好


  成功或失敗的關鍵:講師的實戰經驗和授課技巧


  這種企業管理培訓的曆史比較悠久,一(yī)般是企業通過培訓機構或其他渠道,聘請有實戰經驗的教師到企業進行培訓。聘用教師一(yī)般爲業内有經驗的專家學者,能爲企業解決問題帶來新思路、新方法。該培訓形式可以讨論企業機密敏感問題,整個培訓過程互動性強,培訓強度大(dà),技能提升快,深受大(dà)型企業歡迎。


  二、培訓公司舉辦的一(yī)些企業管理公共課程


  優勢:開(kāi)放(fàng),價格低廉,普及


  成功或失敗的關鍵:講師的知(zhī)識和對受訓者認真負責的态度


  如今許多學習平台都有公開(kāi)課,這種面向廣大(dà)企業的課程,價格便宜,很受小(xiǎo)微企業管理者的歡迎。這樣的企業管理培訓課程如果想要取得良好的效果,那麽培訓的講師除了要具備專業技能之外(wài),還要對受訓人員(yuán)認真負責。由于企業管理公開(kāi)課一(yī)般不涉及企業機密,而是簡單地講了幾個基本問題。


  三、公司内部教師自己進行培訓


  好處:重點突出,省錢,針對性強


  成功或失敗的關鍵:教師專業技能是否合格


  這就是所謂的企業派專職内部培訓師到外(wài)部培訓機構去(qù)聽(tīng)各種公開(kāi)課,然後再回到企業去(qù)培訓内部員(yuán)工(gōng)。這是一(yī)種訓練方法,它是對訓練教師能力的考驗,如果訓練不夠充分(fēn),那麽訓練效果就可想而知(zhī)。


  四、MBA、大(dà)學課程等


  優勢:專業,權威


  成功或失敗的關鍵:教師是否重視實踐


  如今培訓市上各種培訓層出不窮。許多培訓機構都會邀請一(yī)些大(dà)學教授擔任講師,對企業進行相關培訓。而且這種講師一(yī)般都是“學院派”,他們是非常排斥“實戰派”的講師,但在實際操作上,他們自己可能并不太專業。此外(wài),就是這種類型的講師的薪酬普遍比較貴,所以并非所有企業都能負擔得起。


  五、網絡學習,多媒體(tǐ)教學


  好處:即來即學,時間自由


  成功或失敗的關鍵:學習者是否有足夠的自覺性,自我(wǒ)控制,理解


  随着網絡的興起,網絡學習也随之興起,學習時間相對自由,學員(yuán)可以利用業餘時間學習,不影響正常工(gōng)作。這一(yī)訓練方法對學習者的自覺性有很高的要求,因此需要認真考慮。


  六、工(gōng)作中(zhōng)學習中(zhōng)訓練


  長處:學習與實踐相結合


  成功或失敗的關鍵:能否找到正确的解決方法


  這是國外(wài)企業十分(fēn)推崇的學習方法。這是一(yī)切事業成功的唯一(yī)出路。無論是理論學習,還是課堂教學,隻有在實踐中(zhōng)運用才會有真切的體(tǐ)會。深入骨髓,化爲自覺習慣。雇員(yuán)在工(gōng)作中(zhōng)遇到問題時能懂得咨詢,用來解決,成爲自己積累經驗的地方。要以一(yī)種方式來學習知(zhī)識,就必須要有較強的學習能力,而且要找對人,否則很難驗證效果。


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