發布時間：2020.10.22 10:45作者：大(dà)企管理
常言道，精益求精。培訓是一(yī)種磨刀。對企業而言，人才引進無疑是至關重要的。有些高水平的人不一(yī)定有10到20年的工(gōng)作經驗。如有現成的産品，爲何不介紹？但是培養人才比引進人才更重要。換言之，企業必須自己磨“刀”。此“刀”可通過雙手“刀出”來保持良好的戰鬥力。公司培訓的重要性也在于此。
因特網的迅速發展，人們學習知(zhī)識的渠道越來越多，企業管理培訓也是如此，除了傳統的線下(xià)面開(kāi)培訓外(wài)，還有網上課堂、網上視頻(pín)等方式，許多人在選擇适合自己的方式時，往往不知(zhī)道自己适合哪一(yī)個。
六種企業管理培訓方式，哪一(yī)種适合你
事實上，選擇适合自己企業的企業管理培訓方式，除了注重課程内容、講師之外(wài)，還要對培訓機構的服務和培訓效果進行考察，畢竟隻有效果好的培訓才是企業最需要的。這篇文章給大(dà)家介紹了8種培訓方式，企業可以根據自己了解的情況選擇哪一(yī)種，在選擇的時候一(yī)定要做到心中(zhōng)有數，絕不能隻顧眼前。
一(yī)、雇傭有經驗的教師到公司進行培訓
優勢：面對面，互動性強，保密性好
成功或失敗的關鍵：講師的實戰經驗和授課技巧
這種企業管理培訓的曆史比較悠久，一(yī)般是企業通過培訓機構或其他渠道，聘請有實戰經驗的教師到企業進行培訓。聘用教師一(yī)般爲業内有經驗的專家學者，能爲企業解決問題帶來新思路、新方法。該培訓形式可以讨論企業機密敏感問題，整個培訓過程互動性強，培訓強度大(dà)，技能提升快，深受大(dà)型企業歡迎。
二、培訓公司舉辦的一(yī)些企業管理公共課程
優勢：開(kāi)放(fàng)，價格低廉，普及
成功或失敗的關鍵：講師的知(zhī)識和對受訓者認真負責的态度
如今許多學習平台都有公開(kāi)課，這種面向廣大(dà)企業的課程，價格便宜，很受小(xiǎo)微企業管理者的歡迎。這樣的企業管理培訓課程如果想要取得良好的效果，那麽培訓的講師除了要具備專業技能之外(wài)，還要對受訓人員(yuán)認真負責。由于企業管理公開(kāi)課一(yī)般不涉及企業機密，而是簡單地講了幾個基本問題。
三、公司内部教師自己進行培訓
好處：重點突出，省錢，針對性強
成功或失敗的關鍵：教師專業技能是否合格
這就是所謂的企業派專職内部培訓師到外(wài)部培訓機構去(qù)聽(tīng)各種公開(kāi)課，然後再回到企業去(qù)培訓内部員(yuán)工(gōng)。這是一(yī)種訓練方法，它是對訓練教師能力的考驗，如果訓練不夠充分(fēn)，那麽訓練效果就可想而知(zhī)。
四、MBA、大(dà)學課程等
優勢：專業，權威
成功或失敗的關鍵：教師是否重視實踐
如今培訓市上各種培訓層出不窮。許多培訓機構都會邀請一(yī)些大(dà)學教授擔任講師，對企業進行相關培訓。而且這種講師一(yī)般都是“學院派”，他們是非常排斥“實戰派”的講師，但在實際操作上，他們自己可能并不太專業。此外(wài)，就是這種類型的講師的薪酬普遍比較貴，所以并非所有企業都能負擔得起。
五、網絡學習，多媒體(tǐ)教學
好處：即來即學，時間自由
成功或失敗的關鍵：學習者是否有足夠的自覺性，自我(wǒ)控制，理解
随着網絡的興起，網絡學習也随之興起，學習時間相對自由，學員(yuán)可以利用業餘時間學習，不影響正常工(gōng)作。這一(yī)訓練方法對學習者的自覺性有很高的要求，因此需要認真考慮。
六、工(gōng)作中(zhōng)學習中(zhōng)訓練
長處：學習與實踐相結合
成功或失敗的關鍵：能否找到正确的解決方法
這是國外(wài)企業十分(fēn)推崇的學習方法。這是一(yī)切事業成功的唯一(yī)出路。無論是理論學習，還是課堂教學，隻有在實踐中(zhōng)運用才會有真切的體(tǐ)會。深入骨髓，化爲自覺習慣。雇員(yuán)在工(gōng)作中(zhōng)遇到問題時能懂得咨詢，用來解決，成爲自己積累經驗的地方。要以一(yī)種方式來學習知(zhī)識，就必須要有較強的學習能力，而且要找對人，否則很難驗證效果。
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