發布時間：2022.04.18 14:25作者：大(dà)企管理
當每個人都有不同的情緒時，不同的情緒氛圍會影響員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率。對員(yuán)工(gōng)進行情緒管理，就是改善員(yuán)工(gōng)的負面情緒，引導員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作激情，營造充滿活力、朝氣蓬勃、向上的團隊氛圍。目前工(gōng)作節奏快，生(shēng)活壓力大(dà)，競争激烈。如果員(yuán)工(gōng)的不良情緒蔓延，曠工(gōng)率、離(lí)職率、沖突概率都會大(dà)大(dà)增加，那麽員(yuán)工(gōng)的情緒管理應該如何開(kāi)始？
員(yuán)工(gōng)情緒管理管理者可以從以下(xià)幾個方向引導員(yuán)工(gōng)的情緒：
1.幫助他們認識自己，明确自己的發展目标。對于新生(shēng)代員(yuán)工(gōng)來說，很多缺乏自我(wǒ)意識，不知(zhī)道自己的優缺點，缺乏接納他人和合作的精神，不能很好地定位自己，所以不善于控制自己的情緒。讓員(yuán)工(gōng)正确認識自己。工(gōng)作環境和學校家庭不一(yī)樣。每個人都有自己相應的崗位和職責，很多工(gōng)作需要互相配合。幫助員(yuán)工(gōng)找到自己的職業定位，幫助員(yuán)工(gōng)規劃自己的目标，制定合理的職業規劃，可以幫助員(yuán)工(gōng)更加明确自己的發展目标，全身心投入到工(gōng)作中(zhōng)去(qù)。
2.讓員(yuán)工(gōng)學會情緒控制的方法。每個人都有被壞情緒困擾的時候。管理者可以讓員(yuán)工(gōng)學會如何控制自己的情緒。适時安排員(yuán)工(gōng)參加心理培訓是非常必要的。心理訓練可以幫助員(yuán)工(gōng)調整心态，緩解緊張、自信、挫折等不良心理狀态，增強員(yuán)工(gōng)的抗挫折能力和處理問題的自控能力，緩解情緒，減輕壓力等，增強意志(zhì)力和自信心。還可以适當設置一(yī)些團隊活動，增強員(yuán)工(gōng)的團隊精神、集體(tǐ)意識和貢獻意識。
3.保持雙向及時溝通。積極充分(fēn)地與員(yuán)工(gōng)溝通，坦誠地傳遞信息，可以減少員(yuán)工(gōng)的疑慮和誤解，及時交流信息，傾聽(tīng)員(yuán)工(gōng)的意見，了解員(yuán)工(gōng)的思想動态，引導員(yuán)工(gōng)的思想和心态，有助于化解員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作中(zhōng)的不良情緒。如果不良情緒積累久了，得不到适當的發洩，可能爆發出來就不堪設想了。不能有效引導員(yuán)工(gōng)的不良情緒，會影響員(yuán)工(gōng)自身或者整個團隊。如果員(yuán)工(gōng)真的心情不好，可能會影響到身邊的其他同事。除了管理者學會引導下(xià)屬，還可以酌情設置情緒假設，等他調整好情緒再上班，不會影響其他成員(yuán)。
如何開(kāi)始員(yuán)工(gōng)的情緒管理？分(fēn)享以上三個方面，讓團隊成員(yuán)工(gōng)作心情舒暢，不覺得委屈，營造和諧健康的工(gōng)作氛圍，可以促使員(yuán)工(gōng)更加精力充沛，工(gōng)作效率更高。
如何開(kāi)始員(yuán)工(gōng)的情緒化管理
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