發布時間：2019.12.24 16:01作者：大(dà)企培訓
八大(dà)企業公司内部培訓方法是怎樣的？員(yuán)工(gōng)教育不僅僅是口頭上的。因爲這樣做沒有多少效果，用傳統方法不能滿足你。那麽那種教育方法還能供你使用嗎(ma)？
1、企業公司内部培訓：教育法
這是一(yī)種傳統的教育方法，其優點是易于使用，教練可以輕松控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果不好。經常用于意識形态知(zhī)識訓練。
2、企業公司内部培訓：視聽(tīng)技術法
通過投影儀、DVD、錄像機等最新視聽(tīng)技術企業公司内部培訓員(yuán)工(gōng)。其優點是可以利用視覺和聽(tīng)覺的感覺方式。但是，學生(shēng)的反饋和實踐很差，制作和購買成本很高，内容很容易過時。視聽(tīng)技術法常用于企業簡介、技術傳授等教育内容，也可用于概念知(zhī)識的教育。
3、企業公司内部培訓：讨論法
讨論法是比較複雜(zá)的訓練方法。成本和操作特定的複雜(zá)程序可分(fēn)爲常見的小(xiǎo)組讨論和研讨會兩種方式。研讨會主要以主旨演講進行，允許學習者在中(zhōng)間或會議後與演講者溝通。信息可以多方面傳遞，與講課方法相比，反饋很好，但成本很高。使用集團讨論方法進行信息交換時多向交流，學生(shēng)參與度高，成本低。鞏固知(zhī)識，多用于培養學生(shēng)分(fēn)析、解決問題的能力、人際互動能力，但對教師企業公司内部培訓的要求很高。
4、企業公司内部培訓：案例研究方法
通過案例教育，确保員(yuán)工(gōng)找到合适的解決方案。這種方法使用費(fèi)低，反饋效果好，能教育學生(shēng)有效地分(fēn)析解決問題的能力。最近幾年的教育研究表明，案例、讨論方法也可用于知(zhī)識型教育，并且更加有效。但是案件是有限的，如果繼續使用案例研究方法就不好了。因爲這會使員(yuán)工(gōng)無聊。
5、企業公司内部培訓：角色扮演方法
講師負責企業公司内部培訓講師設計的工(gōng)作情況，其他學員(yuán)和講師在學員(yuán)執行後提出相應的意見。信息傳遞的多方面，反饋良好，工(gōng)作性好，成本低，因此經常用于人際關系訓練。
6、企業公司内部培訓：自學方法
自學法是更适合一(yī)般理念知(zhī)識知(zhī)識的學習。成人學習偏重于經驗和理解，擁有一(yī)定學習能力和意識的學生(shēng)自學是經濟實用的方法，但這種方法也有教練性差的缺陷。
7、企業公司内部培訓：交互式分(fēn)組方法
雙向配合法也稱爲敏感訓練法。這種方法更适合管理層的人際關系和溝通訓練。使員(yuán)工(gōng)直接在教育活動中(zhōng)體(tǐ)驗，提高處理人際關系的能力。人際關系和溝通能力有明顯提高的優點，但其效果大(dà)大(dà)依賴于教師企業公司内部培訓水平。
8、企業公司内部培訓：網絡教育法
網絡教育法是計算機網絡信息教育的新方法，該方法大(dà)量投資(zī)。但是，爲了适應分(fēn)布式學習的新趨勢，靈活地使用可以節省學生(shēng)集中(zhōng)企業公司内部培訓員(yuán)工(gōng)所需的時間和成本。這種方式信息量大(dà)，新知(zhī)識，傳達新概念的優點明顯，更适合成人學習。因此，特别喜歡有實力的企業也是教育發展的必然趨勢。
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