發布時間：2020.02.23 15:14作者：大(dà)企培訓
企業在線培訓系統：教你五點員(yuán)工(gōng)培訓法，當今社會，企業員(yuán)工(gōng)教育變得越來越重要。員(yuán)工(gōng)培訓可以提高員(yuán)工(gōng)的職業技能和工(gōng)作效率，同時更好地認識到企業發展的價值，促進企業健康持續的發展。
但是現在企業教育模式在變化，現有的面對面教育面臨着越來越多的挑戰：
1、新員(yuán)工(gōng)試用期教育是免費(fèi)的，但不起作用，辭職造成了損失；
2、訓練不起真正的作用，但成本高；
3、訓練活動時間嚴格，不能靈活安排；
4、員(yuán)工(gōng)對教育課程的熱情不高，倡議也很差；
5、難以評價教育效果，無法有效監督；
6、最終是邀請教育機關外(wài)包，還是在企業内部設立并實施教育部門等令人懷疑。
但是，這些問題是因爲傳統的教育方法不再能滿足員(yuán)工(gōng)培訓要求，所以通過純粹的教育已經很難獲得良好的教育效果。
随着互聯網時代的到來，現在更多的行業教育将采用新的教育方法——在線教育系統，有效地解決教育難題，将投資(zī)和效果維持在預期之外(wài)。那麽，企業如何進行員(yuán)工(gōng)在線培訓，以及如何有效地實施在線培訓系統呢？
企業在線培訓系統：教你五點員(yuán)工(gōng)培訓法（圖）
1、創建更準确的課程體(tǐ)系
将技術培訓捆綁到業務中(zhōng)，以更有效地解決多個部門的業務問題，并将其用于實際工(gōng)作。在線培訓系統支持“指定部門學習模型”的标簽，以及通過知(zhī)識點創建課程。
2、主動讓員(yuán)工(gōng)參與
在現有教育中(zhōng)，注入式教育是将學習者放(fàng)在教育講師的另一(yī)邊，無視學生(shēng)的積極積極性。在線培訓側重于使學習者參與培訓過程，使用在線培訓系統，您可以爲員(yuán)工(gōng)提供一(yī)個平台，使他們能夠根據自己的要求選擇培訓課程，從而提高培訓過程中(zhōng)學習者的體(tǐ)驗。
3、培養内部講師，有效利用資(zī)源
企業的文化思想，産品技術要想順利下(xià)降，隻能通過自己的講師培養自己的内部講師，這也是在人力資(zī)源内部進行潛在挖掘的必要手段。講師必須熟悉企業，可以創建培訓材料，将其轉換爲在線課件，然後提供培訓系統生(shēng)成的培訓課程。這意味着無需利用人力資(zī)源或單獨招聘，即可降低培訓成本。
4、創新利用碎片時間
随着人力分(fēn)布的擴大(dà)，分(fēn)散的企業面臨的教育挑戰凸顯出來，引入在線教育系統實現新員(yuán)工(gōng)教育，适應分(fēn)散的學習趨勢，随時随地學習，不受時間空間限制，利用電(diàn)子學習作爲輔助手段，補充新員(yuán)工(gōng)教育，進行系統化的教育。
5、加強教育氛圍，有效的在線監督
教育效果推進，沒有持續推進，包括監督推進措施在内的效果難以降低到地上。
(1)學習記錄是可追蹤的
員(yuán)工(gōng)進行學習後，系統會自動統計學習記錄，生(shēng)成學習進度分(fēn)析表，并支持查看課程、學員(yuán)的學習曆史記錄等。您可以有效地管理學員(yuán)每個時段的學習評估曆史記錄，并通過對學習考試曆史記錄的統計分(fēn)析提供培訓管理的數據支持。
(2)教育結果及時反饋
員(yuán)工(gōng)完成在線培訓後，經理可以通過考試評估驗證培訓結果，同時根據考試結果及時了解員(yuán)工(gōng)的培訓情況，從而指定激勵計劃和培訓協調計劃。
大(dà)企培訓針對企業高層經營、中(zhōng)層管理、基層執行，輸出一(yī)系列培訓課程，真正做到了爲成長型企業普及必修管理課程。大(dà)企咨詢以成長型企業面臨的經營管理難題爲核心，爲企業提供有針對性的管理咨詢落地服務。大(dà)企商(shāng)務是爲企業家搭建的一(yī)個智慧交流的平台。我(wǒ)們将進一(yī)步發揮多年積累的專業優勢，緻力于成爲中(zhōng)國民營（成長型）企業管理培訓與咨詢服務的引領者，爲客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。
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