公司内部培訓主要是指爲了提高管理者組織管理技能而開(kāi)展的各種教育活動。互聯網的迅速發展,學習知(zhī)識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下(xià)面開(kāi)培訓外(wài),還有網上課堂、網上視頻(pín)等方式,許多人在選擇适合自己的方式時,往往不知(zhī)道自己适合哪一(yī)個。
事實上,選擇适合自己企業的企業管理培訓方式,除了注重課程内容、講師之外(wài),還要對培訓機構的服務和培訓效果進行考察,畢竟隻有效果好的培訓才是企業最需要的。文中(zhōng)大(dà)企管理咨詢的營銷顧問給大(dà)家介紹了6種培訓方式,企業可以根據自己的實際情況來決定選擇哪一(yī)種,在選擇的時候必須做到心中(zhōng)有數,決不能隻顧眼前利益。
一(yī)、雇傭有經驗的教師到公司進行培訓
優勢:面對面,互動性強,保密性好
成敗的關鍵:教師的實戰經驗和教學技巧
這種企業管理培訓的曆史比較悠久,一(yī)般是企業通過培訓機構或其他渠道,聘請有實戰經驗的教師到企業進行培訓。聘用教師一(yī)般爲業内有經驗的專家學者,能爲企業解決問題帶來新思路、新方法。該培訓形式可以讨論企業機密敏感問題,整個培訓過程互動性強,培訓強度大(dà),技能提升快,深受大(dà)型企業歡迎。
二、培訓公司開(kāi)設的企業管理課程
優勢:開(kāi)放(fàng),專業化,價格實惠,普及化
成敗的關鍵:講師的知(zhī)識和對受訓者認真負責的态度
如今許多學習平台都有公開(kāi)課,這種面向廣大(dà)企業的課程,價格便宜,很受小(xiǎo)微企業管理者的歡迎。這樣的企業管理培訓課程如果想要取得良好的效果,那麽培訓的講師除了要具備專業技能之外(wài),還要對學員(yuán)認真負責。
三、公司内部教師自己進行培訓
好處:重點突出,省錢,針對性強
成敗的關鍵:教師專業技能是否合格
這就是所謂的企業派專職内部培訓師到外(wài)部培訓機構去(qù)聽(tīng)各種公開(kāi)課,然後再回到企業去(qù)培訓内部員(yuán)工(gōng)。這是一(yī)種訓練方法,它是對訓練教師能力的考驗,如果訓練不夠充分(fēn),那麽訓練效果就可想而知(zhī)。
四、MBA、大(dà)學課程等
優勢:專業,權威
成敗的關鍵:教師是否重視實踐
如今培訓市場上各種培訓種類繁多。許多培訓機構都會邀請一(yī)些大(dà)學教授擔任講師,對企業進行相關培訓。而且這種講師一(yī)般都是“學院派”,他們是非常排斥“實戰派”的講師,但在實際操作上,他們自己可能并不太專業。另外(wài),就是這種類型的講師的薪酬普遍比較貴,所以并非所有的企業都能負擔得起。
五、網絡學習,多媒體(tǐ)教學
好處:即來即學,時間自由
成敗的關鍵:學習者能否有足夠的自覺性,自我(wǒ)控制,理解
随着網絡的興起,網絡學習也随之興起,學習時間相對自由,學員(yuán)可以利用業餘時間學習,不影響正常工(gōng)作。這一(yī)訓練方法對學習者的自覺性有很高的要求,因此需要認真考慮。
六、工(gōng)作中(zhōng)學習中(zhōng)訓練
好處:學習與實踐相結合
成敗的關鍵:能否找到正确的解決方法
這是國外(wài)企業十分(fēn)推崇的學習方法。這是一(yī)切事業成功的唯一(yī)出路。無論是理論學習,還是課堂教學,隻有在實踐中(zhōng)運用才會有真切的體(tǐ)會。深入骨髓,化爲自覺習慣。雇員(yuán)在工(gōng)作中(zhōng)遇到問題,可以找懂得咨詢的人,用來解決問題,成爲自己積累的經驗。要通過這種方式學到知(zhī)識,就要學習能力強,還要找對人,否則很難取得效果。
互聯網的迅速發展,學習知(zhī)識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下(xià)面開(kāi)培訓外(wài),還有網上課堂、網上視頻(pín)等方式,選擇适合自己的方式才是關鍵,知(zhī)道自己适合哪一(yī)個嗎(ma)?
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