發布時間：2020.11.23 14:15作者：大(dà)企管理
一(yī)、企業中(zhōng)層管理者：人格魅力常有意想不到的收獲
企業中(zhōng)層管理者
現代著名作家宋洪潔曾經說過：要培養自己的人格魅力，就像善待自己的孩子一(yī)樣，當你的人格魅力積累到一(yī)定程度，就會發揮出無限的力量。
起初也許馬雲并沒有想到，1999年的一(yī)次見面，竟然讓擁有耶魯法學院法學博士學位的蔡崇信甘願放(fàng)棄580萬年薪跟随他一(yī)起工(gōng)作，而當時馬雲的月薪隻有500元。哪種人格魅力值得蔡崇信放(fàng)棄高薪工(gōng)作，帶着懷孕的妻子去(qù)投奔馬雲？
對蔡崇信來說，打動他的不是馬雲那些驚天動地的點子，而是他那大(dà)膽而超強的人格魅力。多年來，當初名不見經傳的阿裏巴巴已經成功在納斯達克上市，蔡崇信更是以59億美元的身價登上2015年福布斯全球富豪榜第248位。
二、企業中(zhōng)層管理者：挖掘，培養具有鑒别千裏馬眼光的人才
千裏馬常有，伯樂不常有。假如一(yī)家企業的員(yuán)工(gōng)大(dà)量流失，這說明該企業管理存在嚴重問題。周圍的許多朋友辭職，都是因爲與自己的直屬上司有分(fēn)歧，雖然平時笑臉相迎，一(yī)旦到達了那個臨界點，便一(yī)發不可收拾，隻能拍馬屁，另謀高就。
無論在初創企業還是巨型企業，一(yī)個好的中(zhōng)層管理者都應該擁有智慧和英明的眼光，不能因個人喜好而扼殺潛在的員(yuán)工(gōng)。
取而代之的是，發揮中(zhōng)層管理者的優勢，爲他們的成長提供合适的環境來支持，促進他們發揮自己的價值，這才是一(yī)個好的中(zhōng)層管理者應該做的事。而讓身高超過2米的姚明去(qù)練體(tǐ)操或者舉重，顯然是不可能取得成功的，關鍵在于因勢利導。
良好的溝通能力，發揮上傳下(xià)達的紐帶作用
工(gōng)作場所中(zhōng)，常聽(tīng)到一(yī)些中(zhōng)層管理人員(yuán)抱怨自己處境尴尬，夾心餅的味道，不但要服侍上級，還要照顧下(xià)級的情緒，一(yī)旦溝通協調不好，兩頭受氣，難免有挫敗感。
中(zhōng)層管理人員(yuán)在企業管理中(zhōng)起着紐帶和橋梁作用。若将企業比作人，高層管理者就像人的大(dà)腦，思考企業的方向和發展戰略；中(zhōng)層爲中(zhōng)樞，協助大(dà)腦向四肢——基層傳遞指令。有效的溝通方式在整個上傳下(xià)達過程中(zhōng)起着催化劑的作用。
大(dà)企管理針對企業高層經營、中(zhōng)層管理、基層執行，輸出一(yī)系列咨詢項目服務，真正做到了爲成長型企業普及必修管理服務。我(wǒ)們将進一(yī)步發揮多年積累的專業優勢，緻力于成爲中(zhōng)國民營（成長型）企業管理咨詢項目服務的引路者，爲客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。
大(dà)企管理是一(yī)家緻力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我(wǒ)們擁有完善的産品體(tǐ)系，包括多種培訓項目和管理咨詢服務，涵蓋了企業的關鍵領域。通過我(wǒ)們的培訓項目，企業的高層經營者和中(zhōng)層管理者可以提升領導力和管理能力。而我(wǒ)們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資(zī)源管理、财稅管控等多個方面，爲企業量身定制解決方案，幫助實現可持續發展。此外(wài)，我(wǒ)們還提供管理托管服務，助力企業實現長期發展目标。作爲中(zhōng)國民營企業管理咨詢的引路者，大(dà)企管理将繼續以高品質、高價值的服務，幫助客戶實現成功，并成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。與我(wǒ)們一(yī)起，共創更加成功的未來！
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