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一(yī)言不合就跳槽，如何留住95後員(yuán)工(gōng)？

2019.03.15

阿裏文化布道官王建和說：在人人都是CEO的時代，要給年輕員(yuán)工(gōng)發3份薪水。第一(yī)份薪水是财富薪水，你要讓他們掙到錢；第二份薪水是能力薪水，他們要在你這裏收獲成長，感受幸福；第三...

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一(yī)邊裁人一(yī)邊招人，考驗企業基本功的時候到了

2019.03.05

據報道，剛剛宣布将末位淘汰10%高管的京東，又(yòu)決定新招聘1.5萬名員(yuán)工(gōng)。2019年春季招聘是伴随着裁員(yuán)冬季而來的。互聯網企業的崛起優化了我(wǒ)們的生(shēng)活，但是也先傷人最深。騰訊系、阿...

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你，會是未來領導者嗎(ma)？

2019.02.28

這個時代，首要條件并不是快速的變化，而是持續的變化。越來越多的不确定性因素、越來越複雜(zá)的市場環境，越來越難以預估的風險圍繞在身邊。面臨這種變化，如何做出正确的反應？這樣...

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低績效的中(zhōng)層，是企業最大(dà)的成本！

2019.01.09

對下(xià)屬，他們是管理者；對上級，他們是被管理者；對同級，他們是競争者與合作者。如何調整角色偏差？如何分(fēn)擔上級壓力？如何管理并調動下(xià)屬的積極性、創造性？如何與同級人員(yuán)進行合作...

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2019，你考慮企業變革了嗎(ma)

2018.12.31

企業的組織結構設計實質上是一(yī)個變革的過程，它是把企業的任務、流程、權力和責任重新進行有效組合和協調的一(yī)種活動。老闆/人力資(zī)源總監根據時代和市場的變化進行組織結構設計...

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中(zhōng)小(xiǎo)企業：沒有戰略将死在今晚！

2018.12.30

不幸的是，往往在出現失敗的時候，人們才會想起對戰略的關注。我(wǒ)想真正的挑戰是怎麽讓人們更重視戰略，甚至在沒有出現危機的時候。——邁克爾·波特...

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超深度幹貨：最低效的思維陷阱，是不會找問題

2018.12.28

我(wǒ)做過一(yī)段時間咨詢行業。雖然時間不長，但我(wǒ)往後這麽多年的思維習慣，都是那個時候形成的。咨詢工(gōng)作的本質，是爲客戶解決特定的問題。一(yī)個企業在經營過程中(zhōng)可能遇到形形色色的問...

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趕走那個“創始人”

2018.12.28

12月23日，胡玮炜官宣離(lí)職，在内部信中(zhōng)表示“完成了階段性的使命”，可以回家輕松過個平安夜了。王興在4月3日宣布收購摩拜時曾承諾“這次收購不會改變摩拜的管理團隊，摩拜将繼續保...

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