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高質量的企業培訓對公司和員(yuán)工(gōng)都是雙赢的

2019.10.24

培訓是公司給員(yuán)工(gōng)的最大(dà)的投資(zī)。...

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對于“問題員(yuán)工(gōng)”，是否應該讓他帶着問題離(lí)開(kāi)？

2019.07.10

家家有本難念的經，企業和團隊中(zhōng)總會有各種各樣的“問題員(yuán)工(gōng)”。老員(yuán)工(gōng)倚老賣老不配合工(gōng)作的、90後新員(yuán)工(gōng)個性鮮明我(wǒ)行我(wǒ)素的、壓力過大(dà)消極怠工(gōng)的、情緒不穩，不遵規守記做事出格的...

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警惕！别讓中(zhōng)層危機成爲企業發展的絆腳石！

2019.07.10

企業普遍缺乏合格的中(zhōng)層管理者，中(zhōng)層危機已成爲中(zhōng)國企業發展之困。對于中(zhōng)層危機，高層與中(zhōng)層管理者各有各的理，各有各的冤屈。企業對中(zhōng)層強調執行力，對高層則注重戰略決策能力。...

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員(yuán)工(gōng)缺乏積極性，是你的管理方式出了問題

2019.07.03

在企業中(zhōng)，一(yī)直流傳着幾個現象：“80%的員(yuán)工(gōng)都是被平庸的管理者逼走的！”“員(yuán)工(gōng)離(lí)職不是離(lí)開(kāi)公司，而是離(lí)開(kāi)他的上級”很多管理者都在反映：員(yuán)工(gōng)太情緒化、員(yuán)工(gōng)執行力差、員(yuán)工(gōng)認同感不...

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組織老化加速，如何激活員(yuán)工(gōng)活力？

2019.06.27

拳頭隻有在緊握的時候，才能将力量發揮到最大(dà)，一(yī)個團隊也是如此。隻有激活整個團隊，才有可能表現出更高的戰鬥力。對于職場工(gōng)作多年的老員(yuán)工(gōng)來說，很容易就進入了疲态區。所謂“...

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你是做管理的領導者，還是做領導的管理者？

2019.06.26

在很多公司，做管理的領導者和做領導的管理者比比皆是。領導者和管理者到底有什麽不同？一(yī)個好的領導者和管理者一(yī)定離(lí)不開(kāi)這兩方面的聲音：一(yī)是客戶的聲音，隻有尊重客戶的需求...

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工(gōng)作态度or工(gōng)作能力，哪個重要？

2019.06.21

管理最重要無非做好三件事——管人、管事、管财物(wù)。隻要把這三點管好，理好，管理基本上就可以做到位了。 ‍ 但我(wǒ)們要去(qù)考慮一(yī)個問題：事和物(wù)的背後是什麽？就是人，隻要把...

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對于“不盡人意”的員(yuán)工(gōng)，開(kāi)掉還是培養？

2019.06.21

數據顯示，2016-2018年，中(zhōng)國員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)離(lí)職率始終保持在20%以上，居高不下(xià)。年輕人，包括應屆畢業生(shēng)和90後職場人離(lí)職率正在持續走高。高離(lí)職率的隐形成本很高，比如招聘成本、效率...

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